입학 시험은 일반적인 건강 상태를 평가하고 특정 기능을 수행 할 수 있는지 또는 근로 조건을 습득했는지 확인하기 위해 회사가 요청해야하는 시험입니다. 이 검사는 산업 의학 전문 의사가 수행합니다.
이 시험은 법률에 의해 제공되며 비용은 고용주의 책임이며 시험 일정도 정해져 있습니다. 그들이 수행되지 않으면, 회사는 벌금을 지불해야합니다.
입원 및 퇴원 검사 이외에, 이 기간 동안 발생할 수있는 상황을 수정할 가능성이있는 근로 기간 동안 사람의 건강 상태를 평가하기 위해 정기적 인 검사가 수행되어야합니다. 정기적 인 검사는 업무 기간 동안, 기능 변경시 및 퇴사 또는 출근으로 인해 근로자가 복귀 할 때 수행되어야합니다.
그들을 위해 무엇입니까?
입학 및 퇴학 시험은 입학 전과 퇴학 전에 수행되어야 직원과 고용주가 모두 안전합니다.
입학 시험
입사 시험은 고용 카드를 사용하거나 서명하기 전에 회사가 요청해야하며 근로자의 일반적인 건강 상태를 확인하고 특정 활동을 수행 할 수 있는지 확인해야합니다. 따라서 의사는 다음 절차를 수행해야합니다.
- 면접. 이전 직업에서 이미 노출 된 직업병 및 가족 병력을 평가합니다.
- 혈압 측정;
- 심장 박동수 확인;
- 자세 평가;
- 심리 평가;
- 시력, 청력, 힘 및 신체 검사와 같은 수행 할 활동에 따라 다른 보충 시험.
입원 심사에서 HIV 검사, 무균 검사 및 임신 검사를 실시하는 것은 불법입니다. 이러한 검사의 실시는 차별적 인 것으로 간주되므로 환자의 인정이나 기각을위한 기준으로 사용해서는 안됩니다.
이 검사를 수행 한 후 의사는 기능적 용량의 진단서 (Medical Certificate of Functional Capacity)를 발급합니다.이 진단서에는 피고용자 및 검사 결과에 대한 정보가 포함되어있어 피고용인이 취업 관련 활동을 수행 할 수 있는지 여부를 알려줍니다. 이 증명서는 다른 공식 문서와 함께 회사에서 제출해야합니다.
시험
업무 관련 조건이 발생했는지 확인하고 해고 대상인지 여부를 결정하기 위해 해고를하기 전에 해고를해야합니다.
시험은 입원과 동일하며 시험 후에 의사는 직업 건강 증명서 (ASO)를 발급합니다.이 증명서에는 근로자의 모든 데이터, 회사에서 근무한 직위 및 근로자의 건강 상태가 포함됩니다. 회사에서 활동을 수행합니다. 따라서, 예를 들어 점유 된 직위로 인해 질병의 발병 또는 청력 손상 여부를 확인할 수 있습니다. 직장에서 발생할 수있는 질병을 확인하십시오.
업무 관련 조건이 발견되면 ASO는 그 사람이 해고 대상이 아니며 상태가 해결되고 새로운 퇴직 시험이 실시 될 때까지 회사에 남아 있어야한다고 명시합니다.
해고 시험은 수행 된 활동의 위험도에 따라 90 일 또는 135 일 이상 마지막 정기 검진을 실시 할 때 실시해야합니다. 그러나이 시험은 정당한 이유로 해고 될 경우 의무 사항은 아니며 시험을 수행할지 여부는 회사에 달려 있습니다.
